Een vaststellingsovereenkomst lijkt voor veel werknemers op het eerste gezicht overzichtelijk. Er staat een einddatum in, vaak een vergoeding en meestal de afspraak dat het dienstverband in overleg stopt. Toch kunnen de nadelen van een vaststellingsovereenkomst pas later zichtbaar worden, bijvoorbeeld bij de aanvraag van een WW-uitkering, de uitbetaling van vakantiedagen of afspraken over ziekte.
Volgens VSO Rechtshulp is dat precies waar het vaak misgaat: werknemers kijken vooral naar het bedrag dat zij meekrijgen, terwijl de juridische en praktische gevolgen in de rest van de overeenkomst staan. Op de eigen informatiepagina over dit onderwerp wijst VSO Rechtshulp onder meer op risico’s rond WW, een ongunstige einddatum, een te lage vergoeding, ontbrekende afspraken, finale kwijting, concurrentiebedingen en ziekte.
Niet elke VSO is nadelig, maar te snel tekenen kan dat wel zijn
Een vaststellingsovereenkomst is niet automatisch verkeerd. In veel situaties kan een VSO juist rust geven. Je voorkomt vaak een lange ontslagprocedure en kunt afspraken maken over je vertrek, je vergoeding en de einddatum.
Maar het eerste voorstel komt meestal van de werkgever. Daardoor is het belangrijk om goed te controleren of de afspraken ook voor jou kloppen. Denk aan de reden van beëindiging, de opzegtermijn, de vergoeding, vakantiedagen, vrijstelling van werk en de gevolgen voor je WW.
Yeraldin van VSO Rechtshulp ziet dat werknemers vaak pas hulp zoeken wanneer zij al twijfelen of druk voelen.
Vraag aan Yeraldin: wat zie jij vaak gebeuren wanneer iemand een VSO krijgt?
“Veel mensen kijken eerst naar de vergoeding. Dat is heel begrijpelijk, want het gaat om je inkomen en je toekomst. Maar een vaststellingsovereenkomst bestaat uit veel meer dan alleen dat bedrag. Soms zit het risico in de einddatum, soms in de formulering richting het UWV en soms juist in afspraken die ontbreken. Daarom is het zo belangrijk om eerst rustig te laten controleren wat er precies staat voordat je tekent.”
Vooral WW en einddatum vragen aandacht
Een belangrijk aandachtspunt is het recht op WW. In de overeenkomst moet duidelijk staan dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Als dat verkeerd of onduidelijk is opgeschreven, kan dat vragen oproepen bij het UWV.
Ook de einddatum is belangrijk. Als de opzegtermijn niet goed is verwerkt, kan er een periode ontstaan waarin je geen loon meer krijgt en nog geen WW ontvangt. Voor werknemers kan dat financieel veel onzekerheid geven.
Daarom is het verstandig om niet alleen te kijken naar wat je krijgt, maar ook naar wanneer je dienstverband eindigt en hoe de reden van ontslag is vastgelegd.
Ontbrekende afspraken kunnen later discussie geven
Een VSO moet duidelijk maken wat er gebeurt met alles wat nog openstaat. Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, commissie, leaseauto, laptop, pensioenafspraken en juridische kosten.
Als deze punten niet goed zijn geregeld, kan daar na je vertrek discussie over ontstaan. Dat is extra vervelend, omdat in veel vaststellingsovereenkomsten ook finale kwijting staat. Dat betekent meestal dat werkgever en werknemer na uitvoering van de afspraken niets meer van elkaar kunnen vragen.
Finale kwijting kan duidelijkheid geven, maar ook nadelig zijn als nog niet alles goed is meegenomen.
Extra opletten bij ziekte
Bij ziekte is voorzichtigheid extra belangrijk. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling, re-integratie, Ziektewet, WW of WIA. Als je ziek bent en instemt met het einde van je dienstverband, kan dat gevolgen hebben voor de bescherming die je normaal tijdens ziekte hebt.
Daarom is een VSO bij ziekte geen document om snel of onder druk te tekenen. Het is belangrijk om eerst te laten beoordelen of de afspraken passen bij jouw medische situatie, je re-integratie en je mogelijke uitkering.
Yeraldin: “Eerst duidelijkheid, daarna pas beslissen”
Volgens Yeraldin helpt een controle vooral om rust te brengen in een onzekere situatie.
“Een VSO komt vaak op een moment dat iemand al spanning ervaart. Dan is het prettig als iemand rustig meekijkt en uitlegt wat de afspraken betekenen. Het gaat er niet om dat elke VSO slecht is. Het gaat erom dat je begrijpt waar je ja tegen zegt. Eerst duidelijkheid, daarna pas beslissen.”
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren
Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Dan hoef je niet direct te tekenen. Je mag de tijd nemen om te begrijpen wat er staat en wat de gevolgen zijn voor je inkomen, je WW, je vergoeding en je rechten na uitdiensttreding.
Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. Stuur je VSO eenvoudig in via het formulier. Dan kijkt een specialist rustig met je mee en weet je beter waar je aan toe bent.